Sobre o microbook
Hoje, conscientes da necessidade de desenvolver a sua capacidade de adaptação, aumentar a flexibilidade, agilidade, inovação e a capacidade de superar a ambiguidade, as organizações tentam mitigar a dinâmica das organizações incerteza.As valorizar seu capital humano, através da implementação de sistemas de medição de desempenho integrado, coleta de resultados sobre a produtividade, a necessidade de treinamento, o desempenho individual, o desempenho das equipes, o desempenho de líderes e ao desempenho setorial e global dos objectivos organização.Os que orientam neste livro são: • Compreender a importância da avaliação de desempenho em relação a outra Daguestão funções funcionários • Analisar a importância de avaliar o desempenho em relação aos trabalhadores de carreira • Proporcionar os avaliadores dos fundamentos que lhes permitam sensibilizar e transmitir aos avaliada a oportunidade .. que pode ser o ção Dinami de um sistema de avaliação de desempenho. • avaliar sistematicamente o desempenho de cada funcionário, dependendo das atividades que realiza, das metas e resultados a serem alcançados, bem como o seu potencial de desenvolvimento. • A julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de um trabalhador e sua contribuição para o negócio da organização. • avaliar os tipos e as limitações dos métodos mais comuns de avaliação de desempenho. • Estudar os erros mais comuns que podem comprometer o desempenho da avaliação da qualidade, de modo a reduzir a sua influência. • Encontrar problemas de supervisão e gestão, integração das pessoas na organização, a adequação da pessoa para a posição, localização de possíveis necessidades dissonância ou treinamento. • Estabelecer os meios e programas para eliminar ou neutralizar problemas .Este livro é constituído como uma importante referência neste sentido, não só por conceitos teóricos e Xplana mas também por exemplos práticos disponíveis. Para as pessoas que fazem parte de organizações, avaliação de desempenho dá-lhes a oportunidade de verificar o seu desempenho nas funções que ocupam, objetivamente analisando os resultados que obtém e seu comportamento e, posteriormente, fornecer-lhes orientação e feedback.Este livro suporta avaliados e avaliadores ao longo deste processo complexo, e é escrita por aqueles que têm conhecimento, mas também experiência em diferentes mas complementares realidades e necessariamente útil para todas as partes interessadas no processo de avaliação de desempenho. Neste contexto, devo salientar que, apesar de ser capaz de servir e ser útil para as organizações, não deixa de ser um manual de apoio importante para os alunos, que também faz um importante valor acrescentado.
